CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN DAULE.

Abstract

En este proceso investigativo se examinó la cultura organizacional en la gestión administrativa del departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Daule. El objetivo fue analizar la incidencia de la cultura organizacional en la eficiencia y efectividad de la gestión administrativa de talento humano. El problema radica en que el departamento enfrenta desafíos debido a una cultura organizacional que no está alineada con las mejores prácticas, resultando en problemas de comunicación interna, resistencia al cambio y falta de cohesión en los equipos de trabajo, lo que afecta la moral y productividad. Para abordar este problema, se utilizó una metodología cualitativa que incluyó entrevistas semiestructuradas, encuestas al personal, análisis de documentos internos y grupos focales. Los resultados muestran que la deficiencia en la comunicación efectiva, la baja motivación y la resistencia al cambio son factores clave que contribuyen a la ineficiencia administrativa. La conclusión hace énfasis a la necesidad de alinear la cultura organizacional con las prácticas de gestión administrativa para mejorar el rendimiento del departamento. Se debe implementar estrategias para fortalecer la comunicación, promover un entorno colaborativo y gestionar el cambio de manera efectiva. El estudio sugiere un modelo de intervención que combina técnicas de gestión del cambio con prácticas de desarrollo organizacional específicas para el contexto gubernamental, ofreciendo un enfoque innovador para mejorar la alineación cultural y administrativa en entidades públicas.