“PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN CHONE”.

Abstract

El estudio analiza la planificación del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chone, debido a deficiencias en la alineación con la normativa ecuatoriana, especialmente la LOSEP, y el deficiente sistema de evaluación del desempeño. El objetivo principal fue determinar cómo la planificación del talento humano impacta en la productividad de los empleados. Metodológicamente, se aplicó un enfoque mixto con métodos descriptivo, analítico, inductivo y deductivo, utilizando entrevistas a la directora de talento humano y encuestas a 125 funcionarios. Entre los resultados obtenidos, el 36% de los empleados considera que la planificación del talento humano contribuye a su desempeño, aunque un 28% señala que no se ajusta a sus necesidades. Además, un 40% afirma que la comunicación sobre oportunidades de capacitación es deficiente. En cuanto a la normativa, el 40% de los encuestados opina que existen inconsistencias en su aplicación. La ausencia de un sistema de evaluación del desempeño genera desmotivación en un 44% de los funcionarios. Se concluye que la gestión del talento humano debe optimizarse mediante estrategias que mejoren la capacitación, la evaluación del desempeño y la alineación con la normativa para fortalecer la eficiencia institucional.