ANÁLISIS DEL DESEMPEÑO LABORAL EN LA DIRECCIÓN DISTRITAL 13D03 EDUCACIÓN, JIPIJAPA PUERTO LÓPEZ, DESDE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

Abstract

En Ecuador, las entidades públicas están enfocadas en mejorar sus procesos para garantizar el desarrollo social y económico del país. Actualmente, el desempeño laboral en la Dirección Distrital de Educación 13D03 Jipijapa - Puerto López enfrenta desafíos significativos; debido a la toma de decisiones y la discrepancia de criterios previos en la ejecución de procesos internos generando desacuerdo e interés entre trabajadores; afectando negativamente la eficiencia y calidad en la prestación de servicios educativos de manera efectiva a los territorios que pertenecen a dicho distrito. Por lo tanto, el objetivo general fue analizar el desempeño laboral en la gestión administrativa de la Dirección Distrital de Educación 13D03 Jipijapa -Puerto López. El estudio adoptó un enfoque cuali cuantitativo para analizar los resultados obtenidos de las técnicas empleadas, así como la metodología utilizada se apoya en los métodos inductivo, deductivo, bibliográfico, analítico-sintético y estadístico, complementados con las técnicas de encuestas y entrevistas. La información fue recopilada a través de una encuesta aplicada a 40 servidores públicos pertenecientes al Distrito, así como una entrevista realizada en colaboración con la directora Distrital. Como resultados se obtuvo que el 47.5% indicaron que ocasionalmente el Distrito realizan evaluaciones para medir el desempeño laboral dentro del personal; siendo deficiente en la gestión interna, por otra parte, el 55% están de acuerdo que poca motivación y reconocimiento al desempeño laboral afecta el nivel de desempeño de los colaboradores. La realización del articulo contribuirá a tomar acciones para el cumplimiento más efectivo de los objetivos educativos de la Dirección Distrital.