“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN PEDRO CARBO”

Abstract

La presente investigación nace por una serie de desafíos y problemáticas en lo que respecta a la gestión de talento humano, analizando el personal correcto, capacitado y la planeación estratégica por parte de la organización, por lo cual se establece como objetivo general analizar la gestión que se desarrolla en el talento humano y cómo se relaciona con la productividad laboral del municipio de Pedro Carbo, mediante la utilización de una metodología con diseño no experimental y un enfoque mixto, asimismo la aplicación de métodos bibliográficos, método deductivo y estadístico; a su vez la implementación de estrategias como la entrevista y la encuesta destinadas a los colaboradores respectivamente. Se estableció una muestra que implicó a 45 funcionarios del área administrativa de la institución con lo que se pudo obtener resultados entre los que se destacan el desconocimiento y aplicación de las políticas y normas vigentes. Con lo que se concluye que la situación actual de la gestión de talento humano y su correlación en el desempeño laboral destaca la importancia crítica de una gestión efectiva de recursos humanos para el éxito y eficiencia de la organización. Asimismo, los procesos que forman parte efectiva deben ser coherentes y estratégicos de tal forma que se pueda mejorar la productividad y satisfacción de los empleados; logrando metas y objetivos a corto y largo plazo.