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Título : AUDITORÍA DE GESTIÓN Y SU INCIDENCIA EN LA TOMA DE DECISIONES DENTRO DEL ÁREA DE RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA CENTRO DEL RULIMAN “ESSART”
Autor : Álvarez Pincay, Dewis Edwin
Quimiz Soledispa, Ginger Mabel
Palabras clave : Auditoría de gestión
Talento humano
Fecha de publicación : 14-mar-2024
Editorial : Jipijapa - Unesum
Citación : Quimiz Soledispa Ginger Mabel(2024)AUDITORÍA DE GESTIÓN Y SU INCIDENCIA EN LA TOMA DE DECISIONES DENTRO DEL ÁREA DE RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA CENTRO DEL RULIMAN “ESSART” . JIPIJAPA-UNESUM.FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS.147 PG.
Resumen : El presente trabajo de investigación cuyo tema es “Auditoria de gestión y su incidencia en la toma de decisiones dentro del área de recurso humano de la empresa Centro Del Ruliman “ESSART” tienen como objetivo de estudio determinar en qué forma la auditoria de gestión incide en la toma de decisiones de la entidad antes mencionada, la metodología aplicada mantiene un enfoque cuantitativo y cualitativo, así como una técnica de observación, encuestas- entrevista a la población de la investigación que está conformada por las 10 personas que son parte del personal administrativo de la institución con el propósito de extraer información y opiniones de vital importancia para la elaboración de la propuesta. Por otra parte, está la ejecución de la auditoría de gestión que implica en evaluar y analizar los procesos, políticas y prácticas de gestión de recursos humanos para asegurar su eficacia, así también se implementa la aplicación de indicadores de gestión el cual será parte fundamental para medir si se cumplen los objetivos individuales y de la organización como un todo. Al finalizar, la información recopilada durante la auditoría da como resultado la ausencia de indicadores de gestión, así como el incumplimiento del reglamento interno que maneja la entidad, estas falencias encontradas impiden el cumplimiento de objetivos y metas planteadas en la institución. La toma de decisiones informada basada en los hallazgos de la auditoría contribuye a mejorar la eficacia y eficiencia del área de recursos humanos, lo que a su vez tiene un impacto positivo en el rendimiento general de la empresa.
Descripción : his research project whose theme is "Management audit and its impact on decision making within the human resources area of the company Centro Del Ruliman "ESSART" has the purpose of determining how the management audit affects decision making. of the human resources area of the aforementioned entity, the applied methodology maintains a quantitative and qualitative approach, as well as observation technique, surveys-interview with the research population that is made up of the 10 people who are part of the administrative staff of the institution with the purpose of extracting information and opinions of vital importance for the preparation of the proposal. On the other hand, there is the execution of the management audit which allows evaluating the efficiency and effectiveness of the administrative or operational processes in order to provide solutions to the problems they present with the staff and their clients, as well as the application of management indicators which will be a fundamental part of measuring whether individual objectives and the organization as a whole are met. At the end of the management audit, the final report was presented, resulting in the lack of application of management indicators as well as non compliance with the internal regulations managed by the entity. These shortcomings found prevent the fulfillment of objectives and goals set in the institution.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/6229
Aparece en las colecciones: Tesis - Carrera de Ingeniería-Licenciatura en Contabilidad y Auditoria

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