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Título : Estrés y calidad de vida en el entorno laboral del personal de enfermería
Autor : Sánchez Rodríguez, Johanna Mabel
Vite Saldarriaga, Viviana Olaya
Palabras clave : Calidad de vida
Entorno laboral
Fecha de publicación : 19-oct-2023
Editorial : Jipijapa-Unesum
Citación : Vite Saldarriaga Viviana Olaya (2023)Estrés y calidad de vida en el entorno laboral del personal de enfermería. Jipijapa-Unesum. Facultad de Ciencias de la Salud. 72 Pg.
Resumen : El presente trabajo de titulación, se desarrolló con el objetivo de analizar el estrés y calidad de vida en el entorno laboral del personal de enfermería, del Centro de Salud San Sebastián, período agosto-septiembre 2023. Para esto, la metodología empleada consistió en tipo de investigación descriptiva y exploratoria, con enfoque cuantitativo, sobre la población seleccionada que correspondió al personal de enfermería que labora en el Centro de Salud San Sebastián, de la parroquia San Sebastián, de cantón Pichincha, provincia de Manabí. Donde se utilizó la técnica de la encuesta, y como instrumentos se recurrió a la Escala de Estrés Percibido (Perceived Stress Scale [PSS]), propuesta por Cohen (1983), la Escala de Calidad de Vida Laboral en Hospitales Públicos (CVL-HP), y un cuestionario de 6 ítems diseñado por la investigadora para evidenciar los factores sociodemográficos de los individuos analizados. Dentro de los principales resultados se evidencia que la mayoría del personal, manifiesta un nivel alto de estrés (50%), la percepción de la calidad de vida laboral es baja (75%), se encuentra en el rango de edad de 22-35 años (50%), de sexo femenino (100%), reside en la zona urbana (75%), tienen en igual proporción un grado académico de tercer y cuarto nivel (50% c/u), con 1-5 años de tiempo de servicio, y de estado civil soltera (75%). Se concluye que, existe una correlación entre el estrés y la percepción de la calidad de vida del entorno laboral, así como influyen determinados factores sociodemográficos.
Descripción : The present degree work was developed with the objective of analyzing the stress and quality of life in the work environment of the nursing staff, at the San Sebastián Health Center, period August-September 2023. For this, the methodology used consisted of type descriptive and exploratory research, with a quantitative approach, on the selected population that corresponded to the nursing staff who work at the San Sebastián Health Center, in the San Sebastián parish, in the Pichincha canton, province of Manabí. Where the survey technique was used, and as instruments, the Perceived Stress Scale (PSS) was used, proposed by Cohen (1983), the Quality of Work Life Scale in Public Hospitals (CVL-HP). ), and a 6-item questionnaire designed by the researcher to demonstrate the sociodemographic factors of the individuals analyzed. Among the main results, it is evident that the majority of the staff expresses a high level of stress (50%), the perception of the quality of work life is low (75%), and is in the age range of 22-35. years (50%), female (100%), reside in the urban area (75%), have an equal proportion of a third and fourth level academic degree (50% each), with 1-5 years of length of service, and single marital status (75%). It is concluded that there is a correlation between stress and the perception of the quality of life in the work environment, as well as certain sociodemographic factors influencing it.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/5908
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