“LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN MONTECRISTI”

Abstract

La gestión de talento es un conjunto de políticas y prácticas fundamentales para identificar las competencias profesionales, actitudes y aptitudes que el personal necesita para su desempeño laboral eficientemente sus funciones en una organización. El objetivo principal de la presente investigación es Determinar la gestión de talento humano y su influencia en los procesos administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Montecristi esto implica diversas actividades, como la selección, capacitación, desarrollo, evaluación y retención del personal. La investigación llevada a cabo adoptó un enfoque tanto cualitativo como cuantitativo el enfoque cualitativo se utilizó para comprender y analizar en profundidad las variables objeto de estudio, centrándose en la descripción y comprensión de los fenómenos relacionados con la gestión del talento humano en el GAD del Cantón Montecristi. A la vez se llevó una investigación que se utilizó el método descriptivo, bibliográfico y de campo que nos permitió describir y analizar las variables de estudio de manera detallada, proporcionando una imagen clara de la situación actual de la gestión del talento humano en el GAD la investigación bibliográfica para respaldar teóricamente la importancia de la gestión del talento humano. Esta investigación incluyó la revisión de, estudios previos, normativas y marcos teóricos relevantes en el campo de la gestión del talento humano. Se concluyo que es importante que se destaquen actividades, como capacitaciones periódicas las políticas de selección de personal y la evaluación del desempeño, están estipuladas en las Normas General del Estado y la Ley Orgánica del Servicio Público.