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Título : “TELETRABAJO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ”
Autor : CAÑARTE QUIMIS, LUZ TERESA
CEDEÑO PALACIOS, NATHALY SILVANA
Palabras clave : Herramientas digitales
Teletrabajador
Fecha de publicación : 2-may-2023
Editorial : Jipijapa-Unesum
Citación : CEDEÑO PALACIOS NATHALY SILVANA (2023) “TELETRABAJO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ”. JIPIJAPA-UNESUM. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. 124 PG
Resumen : El teletrabajo es una modalidad nueva empleada por las empresas para no poner en pausa sus actividades laborales, pero su implementación ha generado dificultades para muchas personas porque no estaban preparados para su aplicación. La presente investigación se la realiza con el objetivo general de analizar cómo el teletrabajo influye en la productividad laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Estatal del Sur de Manabí. Este proyecto tiene un enfoque cualitativo, de tipo descriptivo y de campo; usando métodos como el histórico, estadístico, deductivo, inductivo y bibliógrafo. Para dar cumplimiento a los objetivos planteados se aplicaron encuestas a los 12 administrativos de la Facultad, y la entrevista aplicada al Decano. Esto último permitió conocer que el desarrollo del teletrabajo tiene muchas ventajas y desventajas, pero mientras haya una correcta organización y planificación de las acciones a realizar los beneficios son muy notorios para el empleado y empleador. La productividad por su parte se ha visto potenciada por el uso de las herramientas digitales debido a la agilización en dar respuestas a los requerimientos por parte de los solicitantes. Por consiguiente, teletrabajar requiere de más esfuerzo porque existe un leve aumento de responsabilidades al estar unidas la vida familiar y laboral. Entonces, el teletrabajo si influye directamente en la productividad laboral del personal administrativo de la Facultad.
Descripción : Teleworking is a new method used by businesses to avoid taking breaks from their work, however, many people have encountered difficulties as a result of its implementation because they were unprepared for its use. This investigation is carried out with the general objective of analyzing how teleworking influences the labor productivity of the administrative staff of the Faculty of Economic Sciences of the State University of Southern Manabí. This project has a qualitative, descriptive and field approach, using methods such as historical, statistical, deductive, inductive and bibliographic. In order to fulfill the proposed objectives, surveys were applied to the 12 administrative staff the Faculty, and an interview was conducted with the Dean of the falcuty. The latter, allowed to recognize that the development of teleworking has many features and disadvantages, but as long as the actions to be performed are correctly organized and planned, the benefits are very noticeable for both the employee and the employer. Productivity has been enhanced by the use of digital tools due to the agility in responding to the requirements of the applicants. Therefore, teleworking requires more effort because there is a slight increase of responsibilities when family and work life are united. Consequently, teleworking does directly influence the labor productivity of the administrative staff of the Faculty.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/5185
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