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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4677| Título : | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INCIDENCIA EN LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO ELOY ALFARO, DEL CANTÓN CHONE, PROVINCIA DE MANABÍ |
| Autor : | Jaime Baque, Miguel Ángel Hidalgo Hidalgo, Bryan Enrique |
| Palabras clave : | Auditoria de Gestión Gestión talento humano |
| Fecha de publicación : | 13-dic-2022 |
| Citación : | HIDALGO HIDALGO BRYAN ENRIQUE (2022) GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INCIDENCIA EN LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO ELOY ALFARO, DEL CANTÓN CHONE, PROVINCIA DE MANABÍ. JIPIJAPA-UNESUM. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. 113 PG. |
| Resumen : | La gestión del talento humano es un factor que tiene una incidencia directa en la calidad del desempeño laboral de los servidores de una organización, problemática de la cual no es ajeno el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de Eloy Alfaro, del cantón Chone, la presente investigación tuvo como objetivo la realización de una auditoría de gestión, la cual permitió determinar la calidad de la gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de esta entidad. La metodología empleada en la investigación fue del tipo descriptiva, documental y bibliográfica; los métodos de investigación son el inductivo, deductiva; las técnicas ejecutadas son la observación, y las entrevistas; la muestra correspondió a la totalidad de la población. Producto de la auditoria se evidencio problemas como inadecuada aplicación de normas de contratación para personal, y procesos poco eficientes en la inserción laboral, asi mismo se presentan programas de capacitación que no cubren las necesidades del personal y en la actividad laboral se desconocen normativa legal vigentes, que conllevan a la pr, problemáticas que afectan la gestión del talento humano dentro de la institución objeto de investigación. Se permitió determinar que el nivel de confianza del componente Desempeño Laboral, subcomponente Selección del personal es del 78,57 % por lo que están en rango Alto, y el nivel de riesgo en un 21,43% posicionándose en un rango bajo. De acuerdo con los resultados obtenidos en el cuestionario de control interno al subcomponente capacitaciones y entrenamiento continuo es del 42,85%, lo que significa que el nivel de confianza es Bajo, y el nivel de riesgo se encuentra en un 70% por lo que siendo este de riesgo Moderado. Así mismo el control interno al subcomponente Desempeño laboral es del 83,33%, lo que significa que el nivel de confianza es Alto, y el nivel de riesgo se encuentra en un 16,67% encontrándose en un rango Bajo. |
| Descripción : | The management of human talent is a factor that has a direct impact on the quality of the work performance of the servers of an organization, a problem of which the Autonomous Decentralized Parochial Government of Eloy Alfaro, of the Chone canton, is not oblivious, the present investigation had The objective was to carry out a management audit, which allowed us to determine the quality of human talent management and its impact on the work performance of the workers of this entity. The methodology used in the research was descriptive, documentary and bibliographical; the research methods are inductive, deductive; the techniques executed are observation and interviews; The sample corresponded to the entire population. As a result of the audit, problems were evidenced such as inadequate application of recruitment standards for personnel, and inefficient processes in labor insertion, likewise, training programs are presented that do not cover the needs of personnel and in the labor activity current legal regulations are ignored. , which lead to the pr, problems that affect the management of human talent within the institution under investigation. It was allowed to determine that the confidence level of the Labor Performance component, Personnel Selection subcomponent is 78.57%, so they are in a High range, and the level of risk is 21.43%, positioning itself in a low range. According to the results obtained in the internal control questionnaire, the training and continuous training subcomponent is 42.85%, which means that the confidence level is Low, and the risk level is 70%, so being this of Moderate risk. Likewise, the internal control of the Labor performance subcomponent is 83.33%, which means that the confidence level is High, and the risk level is 16.67%, being in a Low range. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4677 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Carrera de Ingeniería-Licenciatura en Contabilidad y Auditoria |
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