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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4676| Título : | “IMPORTANCIA DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL FORTALECIMIENTO PROFESIONAL DE LA EMPRESA AUTORIDAD PORTUARIA DE MANTA” |
| Autor : | TÓALA BOZADA, SANDRA PATRICIA GUTIERREZ MERO, ASHLEY LISSETTE |
| Palabras clave : | Importancia Talento Humano |
| Fecha de publicación : | 13-dic-2022 |
| Editorial : | Jipijapa-Unesum |
| Citación : | GUTIERREZ MERO ASHLEY LISSETTE “IMPORTANCIA DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL FORTALECIMIENTO PROFESIONAL DE LA EMPRESA AUTORIDAD PORTUARIA DE MANTA”. JIPIJAPA-UNESUM. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. 137 PG. |
| Resumen : | La presente investigación cuyo tema es “Importancia del área de talento humano y su incidencia en el fortalecimiento profesional de la empresa autoridad portuaria de Manta”, tiene como propósito verificar el cumplimiento de las normativas ya que en una organización el área de talento humano es parte fundamental del recurso humano personal donde se establece las necesidades del cargo y de las personas identificando las estrategias de selección del trabajador y cumplimiento con las normas, políticas y objetivos establecidos por la institución. Se plantea como objetivo general. Determinar la importancia del área de Talento Humado y su incidencia en el fortalecimiento profesional de la empresa Autoridad Portuaria de Manta, y como objetivos específicos: Analizar la situación actual del área de talento humano en la empresa autoridad portuaria de Manta. Verificar los indicadores de gestión para el alcance de los objetivos y realizar una auditoría de gestión al departamento de talento humano de la empresa Autoridad Portuaria de Manta. En el desarrollo de la investigación se consideró el marco teórico, referencial y conceptual con el propósito de argumentar las variables del proyecto investigado aplicando métodos deductivo, descriptivo y estadístico así como también la técnica de la encuesta aplicada a los funcionarios del área de talento humano para verificar el cumplimiento de las normas del control interno. Finalmente como resultado de la propuesta de auditoría de gestión al departamento de talento humano se determinaron 3 hallazgos encontrados entre ellos están los siguientes: no se realizan capacitaciones de acuerdo a las áreas que desempeñan, no cuentan con un sistema de control actualizado teniendo un nivel de confianza del 73% lo que significa moderado y un nivel de riesgo del 27 % lo que significa bajo. |
| Descripción : | The purpose of this research, whose theme is "Importance of the human talent area and its impact on the professional strengthening of the Manta port authority company", is to verify compliance with the regulations, since in an organization the human talent area is a fundamental part of the personal human resources where the needs of the position and the people are established, identifying the strategies for the selection of the worker and compliance with the political norms and objectives established by the institution. The general objective is to To determine the importance of the Human Talent area and its incidence in the professional strengthening of the company Autoridad Portuaria de Manta, and as specific objectives: To analyze the current situation of the human talent area in the company Autoridad Portuaria de Manta. To verify the management indicators for the achievement of the objectives and to carry out a management audit of the human talent department of the company Autoridad Portuaria de Manta. In the development of the research the theoretical, referential and conceptual framework was considered with the purpose of arguing the variables of the investigated project applying deductive, descriptive and statistical methods as well as the survey technique applied to the officials of the human talent area to verify the fulfillment of the internal control norms. Finally, as a result of the management audit proposal to the human talent department, 3 findings were determined, among them are the following: no training according to the areas they perform, they do not have an updated control system of information, having a confidence level of 73%, which means moderate, and a risk level of 27%, which means low. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4676 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Carrera de Ingeniería-Licenciatura en Contabilidad y Auditoria |
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