Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4658| Título : | “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO PARROQUIAL DIEZ DE AGOSTO”. |
| Autor : | YOZA RODRIGUEZ, ROBERTO BASURTO GARCIA, RUTH DEBORA |
| Palabras clave : | Calidad Competencias |
| Fecha de publicación : | 13-dic-2022 |
| Editorial : | Jipijapa-Unesum |
| Citación : | BASURTO GARCIA RUTH DEBORA (2022) “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INFLUENCIA EN LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO PARROQUIAL DIEZ DE AGOSTO”. JIPIJAPA-UNESUM. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. 105 PG. |
| Resumen : | El presente trabajo se basa en la indagación sobre gestión del talento humano y la contratación del personal, procesos de gran importancia para la productividad y el logro de los objetivos de las instituciones, tiene como objetivo general evaluar la gestión del talento humano y su influencia en la contratación del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Diez de Agosto. Para el cumplimiento del objetivo planteado se emplea un estudio de tipo investigativo enmarcado en una metodología con enfoque mixto cualitativo-cuantitativo, de tipo descriptivo u correlacional, empleando y utilizando los métodos inductivo y deductivo, que permite conocer el grado de relación que tienen las variables de estudio. La recolección de la información fue a través de la aplicación de una herramienta muy esencial como la encuesta, la cual permite conocer el proceso de reclutamiento y selección de personal que se está ejecutando, los principales resultados demostraron que si está correlacionado el proceso de contratación del personal y el eficiente desempeño laboral de quienes integran la institución, así también se evidenciaron la necesidad de un óptimo servicio de calidad y calidez a la ciudadanía de la Parroquia Diez de agosto, dentro de los hallazgos que se evidencio fue que la institución no está cumpliendo con las normativas al momento de contratar por el cual se evidencia falencias, que no son permitidas por la ley. |
| Descripción : | The present work is based on the investigation on human talent management and personnel hiring, processes of great importance for the productivity and the achievement of the objectives of the institutions, its general objective is to evaluate the management of human talent and its influence on the hiring of the staff of the Autonomous Decentralized Parochial Government tenth of August. In order to fulfill the stated objective, a research-type study is used, framed in a methodology with a mixed qualitative-quantitative approach, of a descriptive or correlational type, employing and using inductive and deductive methods, which allows knowing the degree of relationship that the variables have study, The collection of information was through the application of a very essential tool such as the survey, which allows knowing the process of recruitment and selection of personnel that is being carried out, the main results showed that if the hiring process of the personnel and the efficient work performance of those who make up the institution, thus the need for an optimal service of quality and warmth to the citizens of the Diez de Agosto Parish was also evidenced, among the findings that were evidenced was that the institution is not complying with the regulations at the time of contracting, which is evidenced shortcomings, which are not permitted by law |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4658 |
| ISSN : | Licenciado(a) en Contabilidad y Auditoria 2022 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Carrera de Ingeniería-Licenciatura en Contabilidad y Auditoria |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| BASURTO GARCIA RUTH DEBORA.pdf | Tesis a Texto Completo | 2 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
