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Título : GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD: CASO ASOCIACIÓN “ASESAGRA” DEL CANTÓN JIPIJAPA, PERIODO 2016-2021”
Autor : Rodríguez Bravo, Argenis Gabriel
Franco Anchundia, Anthony Rodolfo
Palabras clave : Desempeño
Estrategias
Fecha de publicación : 22-nov-2022
Editorial : Jipijapa-Unesum
Citación : FRANCO ANCHUNDIA ANTHONY RODOLFO (2022) GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD: CASO ASOCIACIÓN “ASESAGRA” DEL CANTÓN JIPIJAPA, PERIODO 2016-2021”.JIPIJAPA-UNESUM. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. 114 PG
Resumen : El mencionado proyecto investigativo analizó la problemática de gestión del capital humano en la productividad, en donde se planteó el siguiente objetivo general: analizar de qué manera la gestión del capital humano influye en la productividad de la Asociación “ASESAGRA” del cantón Jipijapa, periodo 2016-2021; para darle cumplimiento a este se establecieron los siguientes objetivos específicos: diagnosticar cuáles son las estrategias que aplica el gestor del capital humano para el mejoramiento del desempeño de los integrantes de la asociación, además comprobar cómo los procesos de producción que implementan influye en la productividad de sus productos finales y por ultimo establecer cuáles son las condicionantes de la gestión del capital humano que inciden significativamente en la productividad de la asociación ASESAGRA. Esta investigación se realizó con un enfoque cualitativo y cuantitativo, con los siguientes métodos establecidos: inductivo-deductivo, estadístico, bibliográfico, articulados a las técnicas de observación, entrevista y encuesta. La población considerada fue de 17 socios activos de la Asociación de Emprendedores San Carlos – Grama Lotal y los resultados mostraron que a menudo presenta dificultades en la gestión de talento humano influyendo en la productividad, debido a situaciones como el nivel de asociatividad y escasa comunicación entre los que forman parte de la misma.
Descripción : The aforementioned research project analyzed the problem of managing human capital in productivity, where the following general objective was proposed: analyze how the management of human capital influences the productivity of the "ASESAGRA" Association of the Jipijapa canton, period 2016 -2021; To comply with this, the following specific objectives were established: to diagnose what are the strategies applied by the human capital manager to improve the performance of the members of the association, as well as to verify how the production processes that they implement influence the productivity of its final products and finally establish what are the conditioning factors of human capital management that significantly affect the productivity of the ASESAGRA association. This research was carried out with a qualitative and quantitative approach, with the following established methods: inductive-deductive, statistical, bibliographic, articulated to the techniques of observation, interview and survey. The population considered was 17 active members in the Association of Entrepreneurs San Carlos - Grama Lotal and the results considered showed that this often presents difficulties in the management of human talent that influence productivity due to situations such as the level of associativity and poor communication among those who are part of it.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4498
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