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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4482| Título : | “EL CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN DEL TRABAJADOR: CASO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN ISIDRO AYORA 2021” |
| Autor : | Baque Cantos, Miguel Cercado Bajaña, Melany Massiel |
| Palabras clave : | Clima laboral Desempeño |
| Fecha de publicación : | 21-nov-2022 |
| Editorial : | Jipijapa-Unesum |
| Citación : | CERCADO BAJAÑA MELANY MASSIEL (2022) “EL CLIMA LABORAL Y SATISFACCIÓN DEL TRABAJADOR: CASO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN ISIDRO AYORA 2021”.JIPIJAPA-UNESUM. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. 116 PG |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación está compuesto por su problemática principal que indica; cómo el clima laboral influye en la satisfacción del trabajador, seguido de su objetivo que permite determinar cómo influye el clima laboral en la satisfacción del trabajador: caso Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Isidro Ayora 2021 para identificar la principal causa que contribuyen o afectan el desempeño de sus funciones. En este proyecto investigativo se emplearon técnicas que permitieron diagnosticar los problemas existentes dentro de la organización pública con un enfoque descriptivo las cuales serán obtenidas de fuentes primarias y secundarias de información; las mismas que, serán desarrolladas de manera cualitativa, cuantitativa y correlacional, en cuanto a las cuantitativas se recogerán y analizarán datos sobre las variables, en el aspecto cualitativo se realizarán los registros narrativos de las, encuestas y entrevistas aplicadas en la investigación el cual se escogió una muestra de 99 trabajadores. Dando como resultado que un buen clima laboral se basa en que las condiciones de trabajo sean seguras ya que esta brinda un ambiente satisfactorio a los colaboradores de dicha institución. De esta manera se concluyó que mientras exista seguridad dentro y fuera de la institución pública, el clima laboral va a ser confortante para los trabajadores ya que les permite desenvolverse de manera fluida mostrando resultados satisfactorios en sus puestos de trabajo. |
| Descripción : | The present research work is composed of its main problem that it indicates; how the work environment influences worker satisfaction, followed by its objective that allows determining how the work environment influences worker satisfaction: case of the Decentralized Autonomous Government of the Isidro Ayora Canton 2021 to identify the main cause that contributes or affects the performance of its functions. In this research project, techniques were used that allowed diagnosing existing problems within the public organization with a descriptive approach, which will be obtained from primary and secondary sources of information; the same ones that will be developed in a qualitative, quantitative and correlational way, in terms of the quantitative ones, data on the variables will be collected and analyzed, in the qualitative aspect the narrative records of the surveys and interviews applied in the investigation will be made. chose a sample of 99 workers. Giving as a result that a good working environment is based on safe working conditions since it provides a satisfactory environment for the employees of said institution. In this way, it was concluded that as long as there is security inside and outside the public institution, the work environment will be comforting for the workers since it allows them to function smoothly, showing satisfactory results in their jobs. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4482 |
| Aparece en las colecciones: | Administración de Empresas |
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