“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL: CASO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN “PEDRO CARBO. PERIODO 2015-2021.”

Abstract

La gestión del talento humano es fundamental para el éxito de toda organización, dado que contribuyen al logro de cada una de las funciones de la misma, la selección del personal adecuada permite que exista un alto rendimiento. Por lo tanto, la falta de la selección del personal adecuado para un puesto no permite que la entidad se maneje de una manera más eficiente y pueda cumplir con los objetivos de la misma, y por ende los conlleve al fracaso. Es así que el objetivo principal es analizar si la gestión de talento humano incide en la selección del personal: casó Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón “Pedro Carbo. Periodo 2015-2021.” Asimismo, recopilar información basados en el perfil de cada uno de los funcionarios públicos donde se determinó que cuentan con un nivel de formación superior. También se evaluó el desempeño laboral de cada uno de los funcionarios del municipio, en este caso el proceso que se aplica para evaluar el mismo es efectuado de manera técnica, clara y objetiva y por último se van a definir las acciones que utiliza la Gestión de talento humano para la selección del personal. Finalmente, la metodología a utilizar es cuantitativa y cualitativa con un alcance descriptivo donde se aplica métodos como: el inductivo, deductivo, estadístico, histórico, y bibliográfico, dando énfasis a las técnicas que se utilizaran como la entrevista que se la aplicara al jefe de talento humano y las encuestas a los 305 trabajadores de la entidad pública.