“Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado de San Vicente. Periodo 2020

Abstract

El trabajo de investigación, se centra en indagar en la gestión del talento humano del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado de San Vicente, presenta como problema la deficiente gestión de talento humano, por lo cual se establece como objetivo evaluar la presente gestión, al mismo tiempo, realizar un diagnóstico de la gestión de talento humano, evaluar sus efectos y por último, diseñar un plan de fortalecimiento para una eficiente gestión, todo está encaminado a métodos investigativos y enfoques alineados a entrevistas a los 3 directores departamentales (talento Humano, Jurídico y Financiero), encuestas a todo el personal: asistencial y administrativo que labora en el GAD de San Vicente, conformado, por:160 empleados y trabajadores (ocasionales y permanentes), con el fin de determinar los efectos y debilidades del mismo. Los resultados recabados fueron la falta de: selección de personal, inducción de personal, capacitaciones y clima laboral, los mismos que afectan considerablemente a la evaluación de desempeño, reclutamiento y escogimiento. En conclusión, del presente trabajo, se señala las falencias existentes en el GAD del Cantón San Vicente, para lo cual surge la iniciativa de diseñar un plan de fortalecimiento para una eficiente gestión de talento humano, las mismas que son útiles para su concreta aplicación y mejora de la administración pública del cabildo.