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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3981| Título : | Cultura organizacional: una mirada desde la planificación estratégica de la Empresa Pública de Infraestructura y Vialidad de Manabí (MANABI VIALEP) |
| Autor : | Merchán Ponce, Narda Paola O’Brien Vera, Juan Manuel |
| Palabras clave : | cultura organizacional misión |
| Fecha de publicación : | 8-sep-2022 |
| Editorial : | Jipijapa-Unesum |
| Citación : | O’Brien Vera Juan Manuel(2022)Cultura organizacional: una mirada desde la planificación estratégica de la Empresa Pública de Infraestructura y Vialidad de Manabí (MANABI VIALEP).Jipijapa-Unesum.Postgrado.74pg |
| Resumen : | La cultura organizacional ha logrado tener un importante accionar en las empresas púbicas más aún si existe una mirada desde la planificación estratégica. Pero pueden existir factores que afecten a la cultura organizacional. De esta forma, el objetivo de la investigación es analizar la relación existente entre cultura organizacional y planificación estratégica de la Empresa Pública de Infraestructura y Vialidad de Manabí (MANABI VIALEP), periodo 2021-2022. El enfoque que orienta la investigación es el mixto (cualitativo-cuantitativo), las técnicas que facilitaron la recopilación de información han sido la entrevista y encuesta, siendo la muestra 161 funcionarios. Los resultados describen que la cultura organizacional más sobresaliente es la jerárquica y la de mercado; además los factores relacionados con la cultura organizacional y la planificación estratégicas han sido la comunicación, el liderazgo, trabajo en equipo y organización, determinando que en el contexto de estudio existen falencia en estos referentes. Las conclusiones más relevantes permiten detallar a los talleres informativo son las estrategias más idóneas para la solución de la problemática que motivó a efectuar el proceso investigativo. |
| Descripción : | Organizational culture has managed to have an important management role in public companies, especially when viewed through the lens of strategic planning. However, there may be external variables that influence organizational culture. Thus, the main objective of the research is to analyze the relationship between organizational culture and strategic planning in Manabí Public Infrastructure and Road Company (MANABI VIALEP), period 2021-2022. The approach that guides the research is mixed (qualitative-quantitative). The interview and survey procedures, with a sample of 161 officials, were used to gather information. The results show that hierarchical and market cultures are the most outstanding organizational cultures; additionally, communication, leadership, teamwork, and organization are factors related to organizational culture and strategic planning, indicating that these references are lacking in the context of the study. The most relevant conclusions allow for a detailed examination of the informative workshops are the most suitable strategies for resolving the problem that prompted the investigation. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3981 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis en Administración Publica |
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