Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3955| Título : | Estrategia de gestión pública y motivacional del personal para mejorar el clima laboral en el Registro Civil Jipijapa |
| Autor : | Marcillo Indacochea, Mayra Mercedes Holguín Gutiérrez, Nelson Adrián |
| Palabras clave : | clima laboral desempeño |
| Fecha de publicación : | 8-sep-2022 |
| Editorial : | Jipijapa-Unesum |
| Citación : | Holguín Gutiérrez Nelson Adrián(2022)Estrategia de gestión pública y motivacional del personal para mejorar el clima laboral en el Registro Civil Jipijapa.Jipijapa-Unesum.Postgrado.83pg |
| Resumen : | Un colaborador eficazmente motivado puede demostrar altos niveles en su desempeño laboral. En tanto la gestión pública requiere de evaluaciones y monitorios para saber si se cumplen las metas propuestas. El objetivo de esta investigación es establecer una estrategia de gestión pública y motivacional en el personal de Registro Civil Jipijapa 2021. La metodología de investigación utilizada es mixta, donde se hace referencia al enfoque cuantitativo que inicia en la revisión bibliográfica permitiendo obtener las referencias teóricas, criterios básicos relevantes a la gestión pública y la motivación al personal, se utiliza la recolección de datos para probar hipótesis con base al análisis estadístico, con el fin establecer pautas de comportamiento y probar teorías, se aplicó software estadístico IBM SPSS Statistics. La población estuvo constituida por 14 funcionarios públicos que forman parte de la institución. Los resultados reflejaron que existen falencias en lo referente a la motivación entre el personal del Registro Civil por lo cual se estableció desarrollar una estrategia de gestión pública para mejorar la motivación del personal del Registro civil Jipijapa, donde se sustente la confianza, libertad y una participación activa y eficiente en el logro de los objetivos institucionales. |
| Descripción : | An effectively motivated employee can demonstrate high levels of job performance. Meanwhile, public management requires evaluations and monitoring to know if the proposed goals are met. The objective of this research is to establish a public and motivational management strategy in the Jipijapa Civil Registry 2021 staff. The research methodology used is mixed, where reference is made to the quantitative approach that begins in the bibliographic review allowing to obtain theoretical references, basic criteria relevant to public management and staff motivation, data collection is used to test hypotheses based on statistical analysis, in order to establish behavior patterns and test theories, statistical software IBM SPSS Statistics was applied. The population consisted of 14 public officials who are part of the institution. The results showed that there are shortcomings in relation to the motivation among the Civil Registry personnel, for which it was established to develop a public management strategy to improve the motivation of the Jipijapa Civil Registry personnel, where trust, freedom and participation are sustained. active and efficient in achieving institutional objectives. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3955 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis en Administración Publica |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| TESIS FINAL, ING. NELSON HOLGUINk.docx | Tesis a texto completo | 1,99 MB | Microsoft Word XML | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
