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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3739| Título : | LIDERAZGO EMPRESARIAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS MICROEMPRESAS FAMILIARES DE LA CIUDAD DE JIPIJAPA |
| Autor : | BAQUE MORÁN, AMPARO VILLAVICENCIO QUIMIS, SUSY LILIANA |
| Palabras clave : | Liderazgo estilos de liderazgo |
| Fecha de publicación : | 5-may-2022 |
| Editorial : | Jijpijapa.UNESUM |
| Citación : | VILLAVICENCIO QUIMIS SUSY LILIANA(2022)LIDERAZGO EMPRESARIAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS MICROEMPRESAS FAMILIARES DE LA CIUDAD DE JIPIJAPA.Jipijapa.UNESUM.Facultad de Ciencias Economicas.82pg |
| Resumen : | El presente proyecto analiza la problemática del liderazgo empresarial y su influencia en el cultura organizacional cuyo objetivo general planteado correspondió a determinar cómo influye el liderazgo empresarial en la cultura organizacional de la microempresas familiares de la ciudad de Jipijapa; para el cumplimiento del mismo, se propone identificar cuál es el liderazgo predominante desde la percepción del personal administrativo; luego de ello, analizar cuál es el clima organizacional en dicha institución y finalmente definir la relación entre el liderazgo y el clima organizacional. Correspondió a una investigación con enfoque cuantitativo - correlacional, con la utilización de los métodos: analítico - sintético, inductivo - deductivo y estadístico, con aplicación de la técnica de la encuesta. La población participante fue 30 microempresarios. Los resultados determinaron que existe predominio de un estilo de liderazgo empresarial, el clima organizacional desde la percepción que tienen los microempresarios y que afecta a ellos en el momento de desempeñar sus actividades se valoró en una escala de bueno. Además, existe relación directa entre el liderazgo y el clima organizacional. Recomendando a los directivos fortalecer el estilo de liderazgo democrático; así mismo, el clima organizacional, ya que junto a la motivación permite mayor productividad en el personal. |
| Descripción : | This project analyzes the problems of business leadership and its influence on the organizational culture, whose general objective was to determine how business leadership influences the organizational culture of family microenterprises in the city of Jipijapa; for the fulfillment of the same, it is proposed to identify which is the predominant leadership from the perception of the administrative staff; after that, analyze what the organizational climate is in said institution and finally define the relationship between leadership and organizational climate. It corresponded to an investigation with a quantitative - correlational approach, with the use of the methods: analytical - synthetic, inductive - deductive and statistical, with application of the survey technique. The participating population was 30 microentrepreneurs. The results determined that there is a predominance of a business leadership style, the organizational climate from the perception that microentrepreneurs have and that affects them at the time of carrying out their activities was valued on a good scale. In addition, there is a direct relationship between leadership and the organizational climate. Recommending managers to strengthen the style of democratic leadership; likewise, the organizational climate, since together with motivation it allows greater productivity in the personnel. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3739 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Carrera de Comercio Exterior |
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