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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/1024Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Álvarez Pincay, Dewis | - |
| dc.contributor.author | Fernández Párraga, Laura Beatriz | - |
| dc.date.accessioned | 2018-01-25T14:44:07Z | - |
| dc.date.available | 2018-01-25T14:44:07Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.citation | Fernández Párraga Laura Beatriz(2017).Las políticas institucionales que norman los procesos en el departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Santa Ana.Jipijapa.UNESUM.Facultad de Ciencias Economicas.128pg | es_ES |
| dc.identifier.other | AUDITORIA/2017/30 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/1024 | - |
| dc.description | The present research entitled INSTITUTIONAL POLICIES THAT STANDARD PROCESSES IN THE HUMAN TALENT DEPARTMENT OF THE DECENTRALIZED AUTONOMOUS GOVERNMENT OF CANTON SANTA ANA is based on a Management Audit to the Department of Human Talent, as the cornerstone for the performance of the employees are effective and the objectives of the Municipal GAD of Canton Santa Ana can be successfully achieved. Therefore, the general objective was set out. Verify compliance with institutional policies in the Human Talent Department of the Decentralized Autonomous Government of Santa Ana canton. As well as the specific objectives. Diagnose the current situation of the human talent department of the Decentralized Autonomous Government. Determine the current legal regulations that apply in the department of human talent. Carrying out the Management Audit to the human talent department in the municipal GAD of the Santa Ana canton. The present work was carried out with the compilation of the institutional information, together with the application of the surveys to the human talent department officials, for the scope of the proposed hypothesis The verification of compliance with institutional policies has a positive impact on the development of the human talent department of the Autonomous Government Decentralized in the Santa Ana canton. Therefore, the proposal "management audit to the human talent department of the government Autonomous Municipal Decentralized Canton Santa Ana "intend to take a step further to the development of research on this subject and it is feasible the study of the Internal Audit that this will allow managers to have a better and effective control of compliance with regulations. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación titulada “Las Políticas Institucionales que Norman los Procesos en el Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Santa Ana” se basa en una Auditoría de Gestión al departamento de Talento Humano, por ser la piedra angular para que el desempeño de los empleados sea efectivo y se pueda alcanzar con éxito los objetivos del GAD Municipal del Cantón Santa Ana. Por lo cual se planteó el objetivo general. Verificar el cumplimiento de las políticas institucionales en el departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Santa Ana. Así como los objetivos específicos. Diagnosticar la situación actual del departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado. Determinar la normativa legal vigente que se aplica en el departamento de talento humano. Realizar la Auditoria de Gestión al departamento de talento humano en el GAD municipal del cantón Santa Ana. El presente trabajo se desarrolló con la recopilación de la información institucional, conjuntamente con la aplicación de las encuestas a los funcionarios del departamento de talento humano, para que el alcance de la hipótesis planteada. La verificación del cumplimiento de las políticas institucionales incide positivamente en el desenvolvimiento del departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Santa Ana. Por lo que se desarrolla la propuesta “Auditoría de gestión al departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Santa Ana” pretender dar un paso más al desarrollo de la investigación sobre este tema y es factible el estudio de la Auditoria interna que esto les permitirá a los directivos tener un mejor y eficaz control del cumplimiento de las normativas. | es_ES |
| dc.format.extent | 128pg | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | JIPIJAPA-UNESUM | es_ES |
| dc.subject | Auditoría de Gestión | es_ES |
| dc.subject | Talento humano | es_ES |
| dc.title | Las políticas institucionales que norman los procesos en el departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Santa Ana. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Carrera de Ingeniería-Licenciatura en Contabilidad y Auditoria | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UNESUM-ECU-AUDI-2017-30.pdf | Tesis a Texto Completo | 1,69 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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