“CONTROL INTERNO Y SU INCIDENCIA EN EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTONÓMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN PEDRO CARBO”

Abstract

El presente trabajo de investigación se titula el “Control interno y su incidencia en el departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Pedro Carbo, se desarrolló con la finalidad de determinar cómo incide el control interno en las funciones del departamento humano del GAD del cantón Pedro Carbo y de esta manera contribuir al mejoramiento de las actividades y el cumplimiento de los objetivos institucionales. En la actualidad, es de gran la importancia un adecuado control interno para el fortalecimiento de las instituciones públicas debido a que garantiza seguridad razonable y optimiza recursos para lograr una gestión administrativa, productiva y eficiente. Es por ello, que se planteó una propuesta de evaluación del control interno para el mejoramiento de los niveles de la eficiencia y eficacia de las funciones del departamento del GAD del cantón Pedro Carbo. Para la realización del proyecto investigativo fue necesario la aplicación de diferentes métodos que nos ayudaron a mejorar la eficiencia y eficacia de la gestión del departamento como son; Método inductivo, deductivo, analítico y estadístico, de la misma manera se llevó a cabo los hallazgos de la población y muestra para la recolección de datos mediante entrevistas y encuestas, estos métodos y técnicas fueron de gran utilidad para detectar el problema de investigación. Finalmente, se obtuvo que existe un control interno inadecuado de los procesos administrativos debido a la falta de precisión en las etapas como es la planificación, ejecución y evaluación, por lo que se plantea una evaluación del control interno para mejorar los niveles de eficiencia y eficacia del departamento de talento humano, de esta manera se brindara soluciones y sugerencias a los posibles hallazgos para mejorar el funcionamiento administrativo y cumplimiento de las normativas de la institución.