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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4628| Título : | “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL DISTRITO DE EDUCACIÓN 13D03 JIPIJAPA - PUERTO LÓPEZ” |
| Autor : | Sumba Bustamante, Ruth Yadira Villegas Castro, Anahí Lilibeth |
| Palabras clave : | Gestión del talento humano Desempeño laboral |
| Fecha de publicación : | 2-dic-2022 |
| Editorial : | Jipijapa-Unesum |
| Citación : | VILLEGAS CASTRO ANAHÍ LILIBETH (2022) “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL DISTRITO DE EDUCACIÓN 13D03 JIPIJAPA - PUERTO LÓPEZ”. JIPIJAPA-UNESUM. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS.127 PG |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal del Distrito de Educación 13D03 Jipijapa – Puerto López. La metodología desarrollada se basó en los métodos inductivo, deductivo, bibliográfico, analítico – sintético y estadístico, conjuntamente con las técnicas de encuestas y entrevistas. La recopilación de información se obtuvo de la encuesta realizada a 40 servidores públicos que corresponden al personal de la Dirección Distrital y la entrevista en colaboración de la Analista Distrital del Talento Humano. Los resultados obtenidos evidenciaron que el desempeño laboral en las áreas del Distrito de Educación es regular, a su vez se comprobó, que la falta de gestión del talento humano en sus procesos como el reclutamiento, selección, inducción, capacitación, motivación y evaluación de desempeño, ha afectado al desempeño laboral, debido a que no se toma en cuenta que los funcionarios públicos contratados cumpla con el perfil profesional, experiencia, conocimiento, habilidades, personalidad y compromiso, componentes necesarios para desempeñarse en los puestos de trabajo de manera eficiente y eficaz; también se señaló que se capacita a los funcionarios en diferentes competencias tales como: liderazgo, atención al cliente, Tic´s , contabilidad y archivo, sin embargo existe un déficit de capacitación en tema relacionado con las áreas que prestan sus servicios los funcionarios, siendo el talento humano dentro de una institución el activo más importante para cumplir los objetivos y la institución no brinda las herramientas para que este pueda desempeñarse eficientemente. |
| Descripción : | The purpose of this research work is to determine the incidence of human talent management in the work performance of the staff of the Education District 13D03 Jipijapa - Puerto López. The methodology developed was based on inductive, deductive, bibliographic, analytical-synthetic and statistical methods, together with survey and interview techniques. The collection of information was obtained from the survey of 40 public officials who correspond to the staff of the District Directorate and the interview in collaboration with the District Human Talent Analyst. The results obtained evidenced that the work performance in the areas of the District of Education is regular, in turn it was verified that the lack of management of human talent in its processes such as recruitment, selection, induction, training, motivation and performance evaluation , has affected the work performance, because it is not taken into account that the public officials hired meet the professional profile, experience, knowledge, skills, personality and commitment, necessary components to perform in the jobs efficiently and effectively ; It was also pointed out that officials are trained in different skills such as: leadership, customer service, Tic's, accounting and filing, however there is a training deficit in subjects related to the areas that officials provide their services, being human talent within an institution is the most important asset, to meet the objectives and the institution does not provide the tools so that it can perform efficiently. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4628 |
| Aparece en las colecciones: | Administración de Empresas |
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