CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA SKRETTING DEL CANTÓN DURÁN

Abstract

El presente trabajo investigativo fue realizado con el objetivo de conocer las incidencias del clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Skretting del cantón Durán, determinando así cuales son los factores que influyen con las variables objetos de estudios. La investigación fue desarrollada bajo un enfoque cualitativo y cuantitativo que permitió determinar las características de dicho problema y del mismo modo brindar valor numérico a la información obtenida mediante la aplicación de encuestas y entrevistas, mediante una población en general y unas muestras en específica para determinar las respuestas que brindaron los trabajadores de la empresa. Que su mal manejo puede conllevar a su deterioro afectando directamente el desempeño laboral de sus colaboradores, esto afecta directamente al compromiso, satisfacción e identidad del colaborar porque este ya no cumple con las expectativas que tenía dentro de la empresa por no implementar un buen manejo del clima organizacional que permite motivar a sus empleados y consolidar a un personal eficiente y eficaz al momento de realizar su trabajo en diferentes áreas que se encuentren. Se utilizó el método bibliográfico, estadísticos, método analítico y por último el método inductivo y deductivo permitiendo concluir que factores como la comunicación, liderazgo, motivación, relaciones interpersonales son factores que influyen directamente con el empleado y el empleador para rendimiento de los trabajadores y cumplir con la misión y visión que tiene la empresa juntos con sus empleados