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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4519| Título : | LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN PEDRO CARBO |
| Autor : | Parrales Reyes, Jenny Elizabeth Merchán Holguín, Jazmín Jessica |
| Palabras clave : | Capacitación Desempeño |
| Fecha de publicación : | 22-nov-2022 |
| Editorial : | Jipijapa-Unesum |
| Citación : | MERCHÁN HOLGUÍN JAZMÍN JESSICA (2022) LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN PEDRO CARBO. JIPIJAPA-UNESUM. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. 93 PG |
| Resumen : | La presente investigación está dirigida al personal del Gobierno Municipal del cantón Pedro Carbo, donde se evidenció que el desempeño laboral de este grupo se ve afectado por la falta de organización del gerente, por lo tanto, su principal problema se basa en la sobrecarga de trabajo. trabajo en sus actividades laborales. El objetivo general fue determinar cómo incide la gestión del capital humano en el desempeño laboral del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Pedro Carbo, con el fin de obtener información sobre el desarrollo laboral de este grupo y cómo este influye en la estructura organizacional, implementando los métodos adecuados para llegar a los resultados: acción-participación, deductivo, bibliográfico y estadístico. Como herramienta de recolección de datos se utilizó una encuesta, la cual fue aplicada a todos los empleados del GAD Municipal del cantón Pedro Carbo, el 80% del personal de esta institución no cuenta con la capacitación necesaria en el área en la que se desempeña y por lo tanto su El desempeño laboral no es el esperado por los gerentes. Se sugiere implementar alternativas que puedan ayudar a mejorar el desempeño de sus empleados para evitar afectar los servicios que se brindan a los ciudadanos y, recomendándose un mayor control de estas actividades para su total eficiencia. |
| Descripción : | This research is aimed at the staff of the Municipal Government of the Pedro Carbo canton, where it became evident that the work performance of this group is affected by the lack of organization of the manager, therefore, its main problem is based on the overload of work in their work activities. The general objective was to determine how human capital management affects the work performance of the staff of the Municipal Decentralized Autonomous Government of the Pedro Carbo canton, in order to obtain information about the work development of this group and how this influences the organizational structure, implementing the appropriate methods to reach the results: action-participation, deductive, bibliographic and statistical. As a data collection tool, a survey was used, which was applied to all employees of the GAD Municipal del canton Pedro Carbo, 80% of the staff of this institution does not have the necessary training in the area in which they work and therefore their job performance is not as expected by managers. It is suggested to implement alternatives that can help improve the performance of its employees to avoid affecting the services provided to citizens and, recommending greater control of these activities for their total efficiency. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4519 |
| Aparece en las colecciones: | Administración de Empresas |
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