“CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES DE LA UNIDAD EDUCATIVA “DR. ISIDRO AYORA CUEVA”- CANTÓN ISIDRO AYORA.”

Abstract

En los procesos de alineación de cada profesional intervinieron grupos de educadores para su formación es necesario resaltar su incentivo en la vida estudiantil y demostrar cuanto conocimiento se adquirió con los esfuerzos de los abarcados. El presente trabajo de investigación tiene como fin analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes en la unidad educativa “Dr. Isidro Ayora Cueva” cantón Isidro Ayora, teniendo una orientación de tipo cualitativa y cuantitativa con métodos hipotéticos-deductivos. Resaltando la importancia del recurso humano dentro de las organizaciones, instituciones o cualquier otras entidades sean de carácter público o privado, pues de estos depende el alcance de las habilidades interpersonales como sociales dentro de la identidad; el desempeño laboral juega un rol de importancia clave, por esta razón la presente toma en consideración a la totalidad de los instructivos del establecimiento antes mencionado para diagnosticar sus niveles de desempeño en las áreas donde ejercen; aplicando las técnicas aprendidas para la recopilación de la información, las cuales ayudaron a determinar la atribución del clima en los docentes de la unidad mencionada. Es por esto, que se concluye que dentro de la entidad mantiene un buen clima organizacional el cual es resultado de parte de los colaboradores públicos. Por lo tanto, se consideró estrategias claves para un buen desempeño laboral, por la relación existe entre sus variables, lo óptimo es mantener un balance idóneo para el cumplimiento de los objetivos previstos a ejecutar tanto a corto como a largo plazo.