“RÉGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO DEL GAD PAJÁN”

Abstract

La aplicación de un régimen interno en la administración del talento humano permite regular las funciones y las relaciones entre los miembros de una organización, ya que contiene las normas y principios que deben aplicar todos los servidores de la institución. La presente investigación tiene como objetivo principal analizar el régimen interno de administración del talento humano y su relación con la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Paján. Es importante mencionar que el talento humano es la parte esencial y motora de toda institución, ya que su desempeño y cumplimiento de las disposiciones y normativas legales contribuye al logro de los objetivos institucionales. Durante el desarrollo de la investigación se empleó una metodología con enfoque descriptivo, empleando la investigación bibliográfica, aplicada, de campo y de corte transversal, así como métodos de investigación científica de tipo deductivo, analítico, sintético, estadístico y técnicas tales como la entrevista dirigida al jefe de talento humano y la encuesta aplicada a los 139 servidores públicos, donde se evalúa el conocimiento de los deberes, derechos y prohibiciones del personal. Los resultados revelan que el 100% de servidores públicos conocen sus deberes y derechos, existe un nivel medio de concordancia entre el régimen interno y la LOSEP. Se concluye que, es necesario modificar disposiciones en el Reglamento Interno que expliquen claramente los deberes y derechos de los trabajadores, las formas de cumplimiento, mejora de las relaciones interpersonales, comunicación, liderazgo y reglas de desempeño laboral.