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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4409| Título : | “INCIDENCIA DEL CONTROL INTERNO EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN EL DEPARTAMENTO TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO, CANTÓN 24 DE MAYO” |
| Autor : | BAQUE SÁNCHEZ, ERICK RAÚL CÁRDENAS GÓMEZ, WILSON EFRÉN |
| Palabras clave : | Institución Control Interno |
| Fecha de publicación : | 15-nov-2022 |
| Editorial : | Jipijapa-Unesum |
| Citación : | CÁRDENAS GÓMEZ WILSON EFRÉN (2022) “INCIDENCIA DEL CONTROL INTERNO EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN EL DEPARTAMENTO TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO, CANTÓN 24 DE MAYO”.JIPIJAPA-UNESUM. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS. 163.PG |
| Resumen : | En este trabajo de tesis denominado “Incidencia del Control Interno en el Proceso Administrativo en el Departamento Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado, Cantón 24 De Mayo”, tiene como objetivo realizar la evaluación del Control Interno en el departamento de Talento Humano, mejorando el Control Interno mediante la aplicación de métodos bibliográfico, inductivo y deductivo, que conjuntamente con las técnicas de investigación obtiene información relevante estadístico, considerando que el 50% de los encuestados indican que están muy de acuerdo en la aplicación de un manual de procedimientos en el departamento de Talento Humano, mientras que el 30% concuerdan en una opinión neutral, por último, el 20% restante manifiesta estar en algo de acuerdo, así mismo se encontró que las capacitaciones permanentes que el GAD realiza el 80% manifiestan estar muy de acuerdo, mientras que el 20% determinan en algo de acuerdo, significa que el GAD cumple en un nivel óptimo de acuerdo con la normativa que rige el Control Interno 407-06 capacitación y entrenamiento continuo, también podemos determinar que el manual de funciones no se encuentra actualizado, finalmente se concluye que no se ha aplicado un Control Interno de los períodos cumplidos por lo cual se propone una evaluación de Control Interno en el área de Talento Humano de GAD Municipal del Cantón 24 de Mayo. |
| Descripción : | In this thesis work called "Incidence of Internal Control in the Administrative Process in the Human Resources Department of the Decentralized Autonomous Government, Canton 24 De Mayo", aims to perform the evaluation of Internal Control in the Human Resources Department, improving the Internal Control through the application of bibliographic, inductive and deductive methods, which together with the research techniques could obtain relevant statistical information, Therefore, 50% of the correspondents indicated that they strongly agree in the application of a procedures manual in the Human Resources while 30% agreed with a neutral opinion, and the remaining 20% expressed some agreement, which means that the GAD complies at an optimal level according to the regulation that governs the Internal Control 407-06 Training and Continuous Training, We can also determine that the functions manual is not updated, finally it is concluded that Internal Control has not been applied for the periods completed, therefore an evaluation of Internal Control in the area of Human Resources of the GAD Municipal del Cantón 24 de Mayo is proposed. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4409 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Carrera de Ingeniería-Licenciatura en Contabilidad y Auditoria |
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