Síndrome de Burnout en el personal de enfermería

Abstract

Niveles altos de estrés en el trabajo pueden producir el Burnout, síndrome caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y bajo logro personal, afectando la productividad del trabajador. Este estudio se centró en analizar la evidencia científica sobre el comportamiento del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería; utilizando una metodología de carácter cualitativo, descriptivo, documental, basada en la recolección y análisis de documentación encontrada en base de datos indexadas. Como resultado se observó que, en promedio de los artículos analizados, se obtuvo una prevalencia de este síndrome en el 26.56%, puesto que en sus características se identificó un 22.35% con respecto al agotamiento emocional, 15.52% en despersonalización y 35.75% para bajo logro personal. Los pocos estudios que se encontraron relacionados con la prevención de este síndrome dirigido al personal enfermero, aseguran que lograron reducir los niveles de atención del estrés laboral y del burnout en los grupos que se realizó la intervención. Con esto se determinó que la prevalencia del Burnout y sus características en el personal enfermero es baja, a excepción del bajo logro personal que tiene nivel de prevalencia media. Además, que es necesaria una implementación de estrategias direccionadas a la prevención y detección temprana del Burnout para brindar mejores servicios en la unidad sanitaria.