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Título : Clima laboral en la motivación de los trabajadores de la Dirección Distrital Portoviejo – Ministerio de Agricultura y Ganadería
Autor : Rodríguez Rodríguez, Alberto
López Vera, Alina Alexandra
Palabras clave : clima
motivación
Fecha de publicación : 13-sep-2022
Editorial : Jipijapa-Unesum
Citación : López Vera Alina Alexandra(2022)Clima laboral en la motivación de los trabajadores de la Dirección Distrital Portoviejo – Ministerio de Agricultura y Ganadería.Jipijapa-Unesum.Posgrado.109pg
Resumen : El clima laboral se basa en factores físicos y emocionales que inciden en el comportamiento y desarrollo de los trabajadores dentro de una organización. De ahí, la importancia de aplicar un modelo de intervención, que optimice los comportamientos organizacionales y motivacionales que limitan la obtención de un clima laboral favorable en los trabajadores de la Dirección Distrital Portoviejo - Ministerio de Agricultura y Ganadería. La investigación se desarrolló en base a un estudio no experimental y un diseño de estudio correlacional causal. Se partió de la fundamentación de los referentes teóricos de los procesos involucrados en el comportamiento organizacional y motivacional de los trabajadores para obtener un clima laboral favorable a partir de conocer la situación actual por el diagnóstico. Se trabajó con una muestra de 142 trabajadores de la referida organizacional; para ese fin se emplearon dos cuestionarios, los mismos que son confiables y están debidamente validados, la información se procesó a través del software de estadística para ciencias sociales SPSS V23. Los resultados permitieron, analizar la correlación del clima laboral versus la motivación de los trabajadores a través del coeficiente de Spearman, con un nivel de interdependencia con la motivación de los trabajadores de 0.842. Se probó la hipótesis y se estableció que la motivación de los trabajadores depende del clima laboral y de su adecuado tratamiento depende el desarrollo del personal y por consecuencia el rendimiento de la organización. Esta investigación permitió la optimización de los procesos involucrados en el comportamiento organizacional y motivacional de los trabajadores.
Descripción : The work environment is based on physical and emotional factors that affect the behavior and development of workers within an organization. Hence, the importance of application an intervention model that optimizes the organizational and motivational behaviors that limit obtaining a favorable work environment in the workers of the Portoviejo District Directorate - Ministry of Agriculture and Livestock. The research was developed based on a non-experimental study and a causal correlational study design. It was based on the foundation of the theoretical references of the processes involved in the organizational and motivational behavior of workers to obtain a favorable work environment from knowing the current situation through the diagnosis. We worked with a sample of 142 workers of the aforementioned organization; For this purpose, two questionnaires were used, the same ones that are reliable and duly validated, the information was processed through the statistical software for social sciences SPSS V23. The results allowed to analyze the correlation of the work environment versus the motivation of the workers through the Spearman coefficient, with a level of interdependence with the motivation of the workers of 0.842. The hypothesis was tested and it was established that the motivation of the workers depends on the work environment and its adequate treatment depends on the development of the personnel and, consequently, the performance of the organization. This research allowed the optimization of the processes involved in the organizational and motivational behavior of workers.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4115
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