“NUEVA GESTIÓN PÚBLICA Y EFICIENCIA EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL DISTRITO SALUD JIPIJAPA”

Abstract

La teoría de la Nueva Gestión Pública, se ubica en el nuevo paradigma de la administración pública relacionado con la importancia de la cultura organizacional, convirtiéndose en el punto clave para para lograr el éxito o fracaso de una institución pública. Por lo expuesto, el presente trabajo de investigación es sobre la Nueva gestión pública y eficiencia en la cultura organizacional del Distrito Salud Jipijapa, para convertirse en una herramienta administrativa muy útil para los directivos de la organización, dada la importancia de la cultura organizacional que con el paso del tiempo se ha convertido en una herramienta intangible y efectiva a la hora de mejorar las condiciones de la organización y el desempeño de sus trabajadores. El presente trabajo tiene como objetivo perfeccionar en el marco de la nueva gestión pública la eficiencia de la cultura organizacional del Distrito Salud Jipijapa. En la investigación se aplicaron los métodos: histórico - lógico, descriptivo, análisis y síntesis, a partir de la revisión de literatura y documentación especializada, para la obtención de la información se utilizó la técnica del cuestionario y la observación. Se ha llegado a la conclusión que al contar con una cultura organizacional eficiente asegura el compromiso y lealtad de los trabajadores consolidando los procesos organizacionales y el cumplimiento de las metas. Finalmente, en función de los resultados se formularon recomendaciones orientadas a aplicar estrategias de la nueva gestión pública como el reconocimiento y motivación para lograr una mejora continua con eficiencia, calidad y productividad en la cultura organizacional.