Calidad de vida laboral como estrategia sustentable en la gestión municipal del cantón San Vicente. periodo 2021

Abstract

El problema de la investigación radica en la carencia de estrategias laborales en la gestión municipal que afectan la calidad de vida de sus habitantes. El objetivo del trabajo consistió en evaluar la calidad de vida laboral como estrategia sustentable en la gestión municipal del cantón San Vicente. periodo 2021. Cuyas bases especificas radican en: indagar la valoración de las diferentes dimensiones de la calidad de vida laboral por parte de los agentes de la administración pública, explorar potenciales vínculos entre las distintas dimensiones, analizar estrategias sustentables y elaborar lineamientos básicos orientados a mejorar la calidad de vida laboral. El proceso metodológico, esta alineada al enfoque mixto , el diseño y el método fue experimental, con técnicas adecuados a la recopilación de la información, mediante la aplicación de instrumentos de encuestas a: 111 habitantes del Cantón San Vicente, 12 agentes de la administración pública y entrevista a la alcaldesa, cuyos resultados fueron deficiencias detectadas en la calidad de vida laboral de los trabajadores , específicamente en que no son escuchados por sus jefes superiores y no existe un acorde espacio físico de trabajo, los cuales se reflejan en efectos que entañan a la gestión municipal y por ende a la calidad de vida de sus habitantes. Por tanto, la elaboración de lineamientos básicos orientados a mejorar la calidad de vida laboral como estrategia sustentable en la gestión municipal del cantón san Vicente. periodo 2021, están diseñados de una manera práctica, técnica, científica el mismo que mejorara la calidad de vida laboral de los trabajadores y por ende la gestión municipal del cabildo, logrando y otorgando un servicio de calidad y calidez a toda la ciudadanía del Canto de San Vicente.