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Título : Acciones estratégicas para la mejora de la cultura organizacional de la unidad de Talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de Jipijapa.
Autor : Morejón Santistevan, Maryury
Cevallos Ponce, Geomayra Katherine
Palabras clave : Cultura organizacional
talento humano
Fecha de publicación : 12-sep-2022
Editorial : Jipijapa-Unesum
Citación : Cevallos Ponce Geomayra Katherine(2022)Acciones estratégicas para la mejora de la cultura organizacional de la unidad de Talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de Jipijapa.Jipijapa-Unesum.Posgrado.115pg
Resumen : La investigación partió del problema relacionado con la cultura organizacional de la Unidad de Talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de Jipijapa. En ese contexto se plantea como objetivo; diseñar una propuesta de acciones estratégicas, que sirva como un instrumento para resolver la problemática planteada. La investigación es cualitativa, la muestra utilizada es el total de la población 210 empleados de la citada organización; se aplicaron entrevista, encuesta y se utilizó fichas de observación que permitió la descripción de detalles que se observaban diariamente en el campo de trabajo. Los instrumentos fueron debidamente validados para constatar su confiabilidad, la información se procesó a través del software estadístico SPSS 25.0. Se obtuvo como resultado que, los empleados nuevos luego de la selección del personal no tienen ningún tipo de atracción que les permita familiarizarse con las nuevas funciones que se les encomienda, los mismos no tienen la oportunidad de ascender laboralmente en base al desempeño laboral mostrado, es escasa la evaluación de desempeño del personal de la institución e insuficiente la capacitación que se les brinda. A partir de los resultados obtenidos se inició la fundamentación teórica de la investigación. Se detalla un procedimiento para aplicar las acciones estratégicas en la Unidad de Talento humano caso de estudio. Se realiza una validación teórica de la propuesta a través del criterio de expertos, la que permitió una mejora en la Unidad de Talento humano del GAD del Cantón Jipijapa que conduce a una mejora en la cultura organizacional.
Descripción : The investigation started from the problem related to the organizational culture of the Human Talent Unit of the Autonomous Decentralized Government of Jipijapa. In this context, it is proposed as an objective; design a proposal for strategic actions, which serves as an instrument to solve the problem raised. The research is qualitative, the sample used is the total population of 210 employees of the aforementioned organization; An interview, a survey was applied and observation sheets were used that allowed the description of details that were observed daily in the work field. The instruments were duly validated to verify their reliability; the information was processed through the statistical software SPSS 25.0. It was obtained as a result that, new employees after the selection of the personnel do not have any type of attraction that allows them to become familiar with the new functions entrusted to them, they do not have the opportunity to advance their job based on the job performance shown, the performance evaluation is scarce of the institution's staff and insufficient training provided. From the results obtained, the theoretical foundation of the research began. A procedure is detailed to apply the strategic actions in the Human Talent Unit case study. A theoretical validation of the proposal is carried out through the criteria of experts, which allowed an improvement in the Human Talent Unit of the GAD of the Canton Jipijapa that leads to an improvement in the organizational culture.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4034
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