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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4015| Título : | Supresión de puestos y manejo del estrés en personal del Distrito Educativo, cantón |
| Autor : | Pibaque Pionce, Maritza Sandra López Párraga, Luis Alberto |
| Palabras clave : | estrés laboral, gestión |
| Fecha de publicación : | 12-sep-2022 |
| Editorial : | Jipijapa - Unesum |
| Citación : | Luis Alberto López Párraga 2022 Supresión de puestos y manejo del estrés en personal del Distrito Educativo, cantón Jipijapa.Jipijapa-Unesum Posgrado 73 pg |
| Resumen : | La situación de la supresión laboral a nivel mundial, refleja riesgos psicosociales, trastornos afectivos desencadenados por el estrés, considerando que éste ha alcanzado gran popularidad tanto en el lenguaje cotidiano como en la literatura cientifica, siendo considerado como un factor predisponente, desencadenante o coadyuvante de múltiples enfermedades, las cuales pueden ser realmente serias, haciendo que las personas se ubiquen en una situación incómoda emocional y somáticamente, debiendo buscar la forma de cómo responder ante sus problemas Este proyecto investigativo busca analizar la relación que existe entre la supresión de puestos y el estrés en el personal, mediante la caracterización de criterios y la identificación de niveles de estrés en el personal, usando una metodologia con un enfoque mixto, de tipologia descriptiva, aplicada, de campo, no experimental y de corte transverd, con la aplicación de los métodos inductivo- deductivo, analítico-sintético, bibliográfico y estadistico, donde se emplean técnicas como la encuesta aplicada a los 14 funcionarios y la entrevista al director del Distrito Educativo 13D09. Se concluye que el diseño de un plan de manejo del estrés que permite mejorar la productividad laboral en el personal del distrito educativo. |
| Descripción : | The situation of job suppression worldwide, reflects psychosocial risks, affective disorders triggered by stress, considering that it has become very popular both in everyday language and in scientific literature, being considered as a predisposing. triggering or contributing factor of multiple diseases, which can be really serious, placing people in an emotionally and somatically uncomfortable situation, having to find a way to respond to their problems. This research project seeks to analyze the relationship between the elimination of positions and stress in the staff, through the characterization of criteria and the identification of stress levels in the staff, using a methodology with a mixed approach, of descriptive typology, applied, field, non experimental and cross-sectional, with the application of inductive-deductive, analytical-synthetic, bibliographic and statistical methods, where techniques such as the survey applied to the 14 officials and the interview with the director of the Educational District 13D09 are used It is concluded that the design of a stress management plan that allows improving labor productivity in the staff of the educational district. Keyword: work stress, management, personnel management, process, job climination. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/4015 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis en Administración Publica |
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