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Título : LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES DEL CENTRO DE SALUD TIPO C DEL CANTÓN MANTA ANTE LA CRISIS SANITARIA
Autor : Toala Bozada, Sandra Patricia
Macías Murillo, María Victoria
Palabras clave : Cultura organizacional,
Desempeño laboral
Fecha de publicación : 8-sep-2022
Editorial : Jipijapa-Unesum
Citación : Macías Murillo María Victoria(2022)LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES DEL CENTRO DE SALUD TIPO C DEL CANTÓN MANTA ANTE LA CRISIS SANITARIA.Jipijapa-Unesum.Postgrado.86pg
Resumen : El presente trabajo de investigación titulado “Cultura organizacional y desempeño laboral de los profesionales del Centro de Salud Tipo C del cantón Manta ante la crisis sanitaria” hace referencia a la cultura organizacional que constituye un conjunto de percepciones, actitudes, valores creencias, tradiciones, tendencias y grandes desafíos entre los grupos existentes, mientras que el desempeño laboral se entiende como las acciones y conducta que miden el rendimiento del trabajo de una persona para lograr los objetivos propuestos. El objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de Salud Tipo C del cantón Manta ante la crisis sanitaria. Con este fin, la pregunta de investigación ¿Qué relación existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de Salud Tipo C del cantón Manta ante la crisis sanitaria? La metodología utilizada corresponde a un diseño no experimental a través de un tipo de investigación descriptivo y un enfoque cuantitativo, cuya población constituye a los profesionales del Centro de Salud Tipo C del cantón Manta. Se aplicaron encuestas a los profesionales que permitieron diagnosticar la situación actual de la cultura organizacional en establecimiento de salud. Después de procesar la información, se inició con la fundamentación teórica y se proponen estrategias para el fortalecimiento de la cultura organizacional y el desempeño laboral en la institución, obteniendo resultados favorables sobre la propuesta desarrollada.
Descripción : The present research work entitled “Organizational Culture and work performance of the professionals of the Type C Center of the Manta canton in the face of the health crisis”, understanding that organizational culture constitutes a set of perceptions, attitudes, values, beliefs, traditions, tendencies and great challenges among the existing groups, while job performance is understood as the actions and conduct that measure the performance of a person’s work to achieve the proposed objectives. The objective of this study was to determine the relationship that exists between the Organizational Culture and work performance of the professionals of the Type C Center of the Manta canton in the face of the health crisis. To this end, the research question is: What is the relationship between the organizational culture and work performance of the professionals of the Type C Center of the Manta canton in the face of the health crisis? The methodology used corresponds to a non-experimental design through a type of descriptive research and a quantitative approach, whose population constitutes to the professionals of the Type C Health Center of the Manta Canton. Surveys were applied to professionals that allowed diagnosing the current situation of the organizational culture in the Health Center. After processing the information, it began with the theoretical foundation and strategies are proposed to strengthen the organizational culture and work performance in the institution, obtaining favorable results on the develop proposal.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3964
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