ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL: CASO AVÍCOLA SANTA TERESITA, CANTÓN PEDRO CARBO

Abstract

La estructura organizacional es de gran importancia en las empresas, mediante este sistema se fijan objetivos y metas a seguir, a la vez está organizada por los niveles jerárquicos por un orden establecido, ya sean departamentales, funcionales entre otros, en la que permita cumplir con el crecimiento continuo, a través de una estructura definida todos los empleados tendrán claro cuál será su posición dentro de la empresa especializándose en un área en específico, con la finalidad de mejorar el desempeño laboral en los trabajadores, logrando optimizar tiempo y recursos. En la Avícola Santa Teresita se observa que existe duplicidad de funciones por lo tanto el objetivo de la investigación es determinar la incidencia de la estructura organizacional en el desempeño laboral de la Avícola Santa Teresita del Cantón Pedro Carbo. La metodología que se utiliza es de tipo descriptiva y de campo porque se realizó en el mismo lugar de estudio, haciendo uso de los métodos bibliográfico, deductivo e inductivo, la técnica utilizada fue la entrevista al Gerente y dueño de la granja. En los resultados emitidos en base a la investigación, se pudo evidenciar que existe una deficiente administración por parte de los niveles jerárquicos, en que nos indica que la avícola no consta de una estructura organizacional, es por ello que se realizó un organigrama y sus perfiles de puesto para el mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, lo que ayuda a mejorar el desarrollo de las actividades para así lograr tener mayor productividad.