EL TALENTO HUMANO Y SU INCIDENCIA EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL DE LA DIRECCIÓN DISTRITAL 13D09 DEL CANTÓN PAJÁN

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito identificar de qué manera el Talento Humano incide con la gestión organizacional de la Dirección Distrital 13D09 del cantón Paján, determinando los procesos claves que intervienen en el alcance de los objetivos organizacionales. La gestión organizacional permite la planificación, ejecución y evaluación de los procesos, con el fin de alcanzar y lograr los objetivos planteados en la organización. La metodología desarrollada se basó en los métodos científico, estadístico, inductivo, deductivo, conjuntamente con las técnicas de encuestas y entrevista. La recopilación de información que se obtuvo de la encuesta realizada a 24 personas que corresponden al total del personal de la Dirección Distrital 13D09 del Cantón Pájan, y la entrevista con la colaboración del director distrital de la unidad 13D09. Los resultados obtenidos determinaron que la gestión organizacional se realiza de manera regular, el cuál se comprobó que no cuentan con organigrama funcional, al igual que existe desconocimiento por parte de los funcionarios sobre cada área que posee el Distrito y falta de documentación física sobre las atribuciones y responsabilidades de cada funcionario; también se evidenció que al personal se lo capacita en diferentes competencias como son: temas basados en el trabajo en equipo brindándoles múltiples beneficios e impulsando a un nivel competitivo con empleados calificados, asi como temas de formación en administración, permitiendo el análisis de los objetivos y desarrollando planes de acción para implementar las estrategias , además técnicas informáticas al igual que temáticas sobre organización, dirección y control.