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http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3466| Título : | LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL: CASO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN 24 DE MAYO |
| Autor : | Figueroa Soledispa, Martha Rodríguez Suárez, Cindy Anabel |
| Palabras clave : | Liderazgo democrático actividades laborales |
| Fecha de publicación : | 18-ene-2022 |
| Editorial : | Jipijapa.UNESUM |
| Citación : | Rodríguez Suárez Cindy Anabel(2021)LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL: CASO GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN 24 DE MAYO.Jipijapa.UNESUM.Facultad de Ciencias Economicas.104pg |
| Resumen : | El objeto de estudio se fundamentó en el liderazgo, cuyo problema se lo relaciono con la motivación, cuyo objetivo general fue analizar si el liderazgo incide en la motivación laboral: caso Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón 24 de Mayo y los específicos con sus resultados fueron Diagnosticar cuál es el estilo de liderazgo que se aplica para el estímulo de las actividades laborales en el Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón 24 de Mayo, de acuerdo al 100% es el liderazgo democrático, al determinar qué técnicas de motivación laboral se propicia por parte de las autoridades para el impulso de un excelente desempeño en las funciones de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón 24 de Mayo, para el 98% de los encuestados no existe una técnica apropiada y al establecer cómo el liderazgo fomenta la motivación laboral para el mejoramiento del desempeño de los trabajadores en el Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón 24 de Mayo, para el 100% de los encuestados no existe un liderazgo que propicie una motivación laboral adecuada, Metodológicamente se aplicaron los métodos: histórico, inductivo, deductivo, estadístico y bibliográfico apoyado de las técnicas de observación científica, entrevista y encuesta, cuya población fueron 163 funcionarios del GAD del cantón 24 de Mayo |
| Descripción : | The object of this research was based on leadership, the problem involved was related to motivation, the general objective was to analyze if leadership affects work motivation: the case of the Autonomous Decentralized Municipal Government of 24 de Mayo canton and the specific one was to diagnose what is the leadership style that is applied to stimulate work activities in the Autonomous Decentralized Municipal Government of 24 de Mayo canton, according to 100% is the democratic leadership, when determining what techniques of work motivation is promoted by part of the authorities for the promotion of an excellent performance in the functions of the servers of the municipal Autonomous Decentralized Government of 24 de Mayo canton, for 98% of the respondents there is no appropriate technique and when establishing how leadership encourages work motivation to the improvement of the performance of the workers in the Autonomous Decentralized Municipal Government of 24 de Mayo canton, for 100% of the respondents there is no leadership that fosters adequate work motivation, Methodologically the following methods were applied: historical, inductive, deductive, statistical and bibliographic supported by the techniques of scientific observation, interview and survey, whose population was 163 officials of the GAD of 24 de Mayo canton. |
| URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3466 |
| Aparece en las colecciones: | Administración de Empresas |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| PROYECTO DE INVESTIGACIÓN RODRÍGUEZ SUAREZ CINDY ANABEL ADMINISTRACION DE EMPRESA.pdf | Tesis a texto completo | 1,34 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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