http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3071
Título : | EL LIDERAZGO Y SU IMPACTO COMERCIAL EN LOS NEGOCIOS FAMILIARES DE LA PARROQUIA LA UNIÓN DEL CANTON DE QUININDÉ |
Autor : | SANTISTEVAN VILLACRESES, KARINA LOZA SÁNCHEZ, JARRISON RIBALDO |
Palabras clave : | Familias |
Fecha de publicación : | 22-jul-2021 |
Editorial : | Jipijapa.UNESUM |
Citación : | LOZA SÁNCHEZ JARRISON RIBALDO(2021)EL LIDERAZGO Y SU IMPACTO COMERCIAL EN LOS NEGOCIOS FAMILIARES DE LA PARROQUIA LA UNIÓN DEL CANTON DE QUININDÉ.Jipijapa.UNESUM.Facultad de Ciencias Economicas.128pg |
Resumen : | La investigación cuyo tema: “El liderazgo y su impacto comercial en los negocios familiares de la parroquia la Unión del cantón de Quinindé”, se realizó al detectarse un liderazgo empírico en los negocios familiares, sin conocimientos básicos que los beneficien, incumpliendo en muchos casos con las normativas o leyes que amparan a los trabajadores, reflejando desmotivación, ineficiencia y quizás abusos en la población; tuvo como objetivo demostrar si el nivel de liderazgo determina el impacto comercial en los negocios familiares de la parroquia, aplicando los métodos deductivo, inductivo, estadístico y bibliográfico, para la obtención de la información se utilizaron técnicas como, la observación y las encuestas, las mismas que estuvieron dirigidas a los 62 administradores de los negocios familiares,y124 empleados en su orden; los antecedentes y bases teóricas permitieron conocer investigaciones relacionados al liderazgo, negocios familiares, productividad, sostenibilidad, emprendimiento y gestión, mientras que, con la encuesta se evidenció que el 26% de los negocios familiares en la parroquia la Unión son de servicio, y el 74% son comerciales, fomentando la economía en el comercio, en general se establece un incremento de negocios familiares en la localidad, el 92% de los trabajadores consideran que posee un buen líder en oposición con un 8% que manifiestan lo contrario. A pesar de este resultado, se concluye que son pocos los buenos líderes que mantienen la motivación, trabajo en equipo y un ambiente laboral adecuado, recomendando incrementar el estilo de liderazgo democrático, emocional y motivante. |
URI : | http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/3071 |
Aparece en las colecciones: | Tesis - Carrera de Comercio Exterior |
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