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Título : DISEÑO DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO MECANISMO DE ATENCIÓN Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ILUSTRE MUNICIPIO DE JIPIJAPA-2013.
Autor : CABREJOS DÍAZ, FERMIN
TOALA BOZADA, SANDRA PATRICIA
Palabras clave : Clima Organizacional
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Fecha de publicación : 2020
Citación : TOALA BOZADA SANDRA PATRICIA (2014).DISEÑO DE CLIMA ORGANIZACIONAL COMO MECANISMO DE ATENCIÓN Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ILUSTRE MUNICIPIO DE JIPIJAPA-2013.138pg
Resumen : La presente investigación, titulada: “diseño de clima organizacional optimo como mecanismo de atención y su incidencia en el desempeño profesional de los servidores públicos del Ilustre Municipio de la Jipijapa-2013”, tuvo como objetivo “Analizar la incidencia del modelo de diseño de clima organizacional para un mejor desempeño profesional de los servidores públicos de los servidores públicos del Ilustre Municipio de la Jipijapa. Las organizaciones, sin importar el tipo de estas, se encuentran formadas por personas y las relaciones interpersonales se dan con el fin de desempeñar acciones que ayuden al logro de las metas. Tratar de entender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, permite mejorar la eficacia de ésta y el alcance de sus objetivos, este comportamiento se da debido a la cultura organizacional que en ellas prevalece. Reflejo de ello es el clima organizacional, por lo que para conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la organización, que influyen en las actitudes y comportamiento de los empleados, es necesario elaborar diagnósticos de clima organizacional.
Descripción : The present investigation, titled: "design of organizational climate optimum as a mechanism of attention and its impact on the performance in the performance of their duties of the civil servants of the illustrious municipalities of Jipijapa - 2013" had as objective "Analyzing the impact of the design model of the work environment for a better performance of the public servants of the illustrious municipalities of Jipijapa. Organizations, regardless of the type of these, are formed by people and interpersonal relationships are given with the order of play action will help to achieve the goals. "Analyzing the impact of the design model of the work environment for a better performance of trying to understand the impact that individuals, groups and the structure have on the behavior within the organization, to improve the effectiveness of this and the scope of their objectives, this behavior occurs because of the organizational culture that prevails in them. therefore, in order to know the employee's perceptions of the characteristics of the organization, that influence the attitudes and behavior of employees, it is necessary to develop diagnostics of organizational climate.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/2069
ISSN : DOCTORES/02
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