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Título : AUDITORÍ A DE GESTIÓN AL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE JIPIJAPA, AÑO 2017
Autor : CHIQUITO TIGUA, GLORIA
LOOR LÓPEZ, WENDY LISETH
Palabras clave : Auditoría de Gestión
eficiencia
Fecha de publicación : nov-2018
Editorial : JIPIJAPA-UNESUM
Citación : LOOR LÓPEZ WENDY LISETH(2018)AUDITORÍ A DE GESTIÓN AL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE JIPIJAPA, AÑO 2017.Jipijapa.UNESUM.Facultad de Ciencias Económicas.143pg
Resumen : Este trabajo investigativo está orientado a proponer una auditoría de gestión Auditoría de gestión al Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Jipijapa, con lo cual se emiten conclusiones y recomendaciones oportunas y razonables que permiten contribuir al eficiente desarrollo de las actividades, ayudando a mejorar el desempeño de los servidores públicos de la institución. La investigación parte de un diagnóstico situacional con la finalidad de detectar las debilidades y amenazas, evaluación a los procesos mediante la aplicación del sistema de Control Interno COSO II, del GAD, del C antón Jipijapa, su aplicación de indicadores de gestión, y pruebas de auditoría suficientes y pertinentes que permiten determinar los hallazgos, dando como resultado el informe final del examen que contribuye a la toma de acciones correctivas en la gesti ón del personal. Así mismo para dar cumplimiento a estos objetivos se hizo uso de los métodos histórico, inductivo, y analítico, los cuales permitieron que la investigación realizada en el Departamento de Talento Humano, se pudiera llevar a cabo con in formación razonable y oportuna. Además se utilizaron varias técnicas e instrumentos de investigación como lo es la encuesta y la entrevista.
Descripción : This research work is aimed at proposing a management audit Management audit to the Department of Human Talent of the Autonomous Municipal Decentralized Government of Jipijapa, with which timely and reasonable conclusions and recommendations are i ssued that allow contributing to the efficient development of activities, helping improve the performance of public servants of the institution. The research is based on a situational diagnosis with the purpose of detecting weaknesses and threats, evaluati on of the processes through the application of the COSO II Internal Control system, the GAD, the Jipijapa Canton, its application of management indicators, and audit tests. sufficient and pertinent to determine the findings, resulting in the final report o f the examination that contributes to the taking of corrective actions in personnel management. Likewise, in order to comply with these objectives, the historical, inductive and analytical methods were used, which allowed the research carried out in the Hu man Talent Department to be carried out with reasonable and timely information. In addition, several research techniques and instruments were used, such as the survey and the interview
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/1454
Aparece en las colecciones: Tesis - Carrera de Ingenieria en Auditoria

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