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Título : LA INCIDENCIA DE LA POLÍTICA INTERNA EN EL FORTALECIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN JIPIJAPA.”
Autor : Tóala Bozada, Sandra
PLÚA PLÚA, MONSERRATE FÁTIMA
Palabras clave : AUDITORIA OPERATIVA
EFICIENCIA
Fecha de publicación : 2018
Editorial : JIPIJAPA-UNESUM
Citación : PLÚA PLÚA MONSERRATE FÁTIMA(2018).LA INCIDENCIA DE LA POLÍTICA INTERNA EN EL FORTALECIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN JIPIJAPA.”.Jipijapa.UNESUM.Facultad de Ciencias Economicas.141pg
Resumen : La presente investigación se fundamenta en un trabajo de campo realizado a la institución del GOBIERNO AUTONOMO DESENTRALIZADO DEL CANTON JIPIJAPA mediante el tema de” LA INCIDENCIA DE LA POLÍTICA INTERNA EN EL FORTALECIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO EN EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN JIPIJAPA.”, cuya investigación se basó en recopilar información bibliográfica para conocer cuál era el proceso de auditoría a seguir, teniendo como problema existente la falta de control dentro del área administrativa, causando que exista ineficiencia e ineficacia dentro del personal y que no se cumplan con los objetivos planteados. Los resultados obtenidos dentro de la investigación es que la institución presenta falencias en su área administrativa por lo que esta no cuenta con un debido control de sus procesos por lo que en la propuesta se planteó a realizar una auditoria operativa a los procesos que conforman el área administrativa del departamento de Talento Humano, donde se realizó una evaluación a la empresa para determinar las áreas críticas a auditar y definir los componentes para poder evaluar el grado de cumplimiento, objetivos y metas, para posteriormente a realizar los papeles de trabajo para luego emitir el informe final donde detallamos los hallazgos encontrados y dar las conclusiones y recomendaciones. La auditoría operativa se plantea para mejorar el área de Talento Humano del GAD de Jipijapa” y conocer los puntos críticos para tomar medidas preventivas y correctivas, fortaleciendo la eficiencia, eficacia y economía de la institución y el personal.
Descripción : The present investigation is based on a fieldwork carried out at the institution of the AUTONOMO DESIGNRALIZADO GOVERNMENT OF CANTON JIPIJAPA through the subject of The INCIDENCE OF THE INTERNAL POLITICS IN THE STRENGTHENING OF THE DEPARTMENT OF HUMAN TALENT IN THE DECENTRALIZED AUTONOMOUS GOVERNMENT OF THE CANTON JIPIJAPA." , whose investigation was based on compiling bibliographic information to know what was the audit process to follow, having as an existing problem the lack of control within the administrative area, causing inefficiency and inefficiency within the staff and not meeting the objectives set. The results obtained in the research is that the institution has weaknesses in its administrative area so it does not have due control of their processes so the proposal was raised to perform an operational audit of the processes that make up the area administration of the Human Talent department, where an evaluation was made to the company to determine the critical areas to be audited and define the components to be able to assess the degree of compliance, objectives and goals, to subsequently carr y out the work papers and then issue the final report where we detail the findings found and give conclusions and recommendations. The operational audit is planned to improve the Human Talent area of the GIP of Jipijapa "and to know the critical points to take preventive and corrective measures, strengthening the efficiency, effectiveness and economy of the institution and the personnel.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/1256
Aparece en las colecciones: Tesis - Carrera de Ingenieria en Auditoria

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