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Título : El cumplimiento de las leyes, normativas y su incidencia en el proceso administrativo del departamento de Talento Humano del Hospital Básico Jipijapa
Autor : Toala Bozada, Sandra
García Cevallos, Jennifer Andrea
Palabras clave : Auditoria Cumplimiento
Procesos Administrativos
Fecha de publicación : 2018
Editorial : JIPIJAPA-UNESUM
Citación : García Cevallos Jennifer Andrea(2018).El cumplimiento de las leyes, normativas y su incidencia en el proceso administrativo del departamento de Talento Humano del Hospital Básico Jipijapa.Jipijapa.UNESUM.Facultad de Ciencias.124pg
Resumen : El presente trabajo investigativo se desarrolló en el Hospital Básico Jipijapa, en el Departamento de Talento Humano, orientada al cumplimiento de las leyes, normativas y su incidencia en el proceso administrativo de la Unidad, a la cual se implementó una Auditoria de Gestión en el periodo comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre del 2016. El análisis del caso se enfocó en un estudio de la realidad dentro de la Unidad evaluada, para lo cual se requirió realizar la observación directa de las actividades que realizan para así poder determinar a través de un diagnostico preliminar los procesos de mayor relevancias y existencia de situaciones críticas, con este diagnóstico se procedió a seleccionar los subcomponentes a evaluar basándose en Leyes y normativas aplicables a la Unidad. Se procedió aplicar los cuestionarios de control interno en función a las Ley Orgánica de Servicio Público(LOSEP) y Normas de Control Interno(NCI) emitidas por la Institución, en donde se constató la inexistencia de situaciones como una falta de política interna para la administración de talento humano, el incumpliendo de programas de capacitaciones de las cuales se desprenden eventualidades detectas a lo cual fue necesario la elaboración de conclusiones y recomendaciones dentro del Informe final para que las autoridades pertinentes tomen las medidas correctivas.
Descripción : The present investigative work was developed in the Hospital Básico Jipijapa, in the Human Talent Department, aimed at compliance with laws and regulations and its impact on the administrative process of the Unit, to which a Management Audit was implemented in the period comprised from January 1 to December 31, 2016. The analysis of the case focused on a study of the reality within the evaluated Unit, for which it was required to perform direct observation of the activities carried out in order to determine through of a preliminary diagnosis, the processes of greater relevance and existence of critical situations, with this diagnosis the subcomponents to be evaluated were selected based on Laws and regulations applicable to the Unit. We proceeded to apply the internal control questionnaires according to the Organic Law of Public Service (LOSEP) and Internal Control Standards (NCI) issued by the Institution, which found the absence of situations such as a lack of internal policy for the administration of human talent, the non-compliance of training programs from which eventualities are detected, which required the elaboration of conclusions and recommendations within the Final Report so that the pertinent authorities take the corrective measures.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/1252
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