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Título : Evaluación con la norma de control interno 407-04 en el área de talento humano del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social- Portoviejo, año 2016
Autor : Calle García, Aldrín Jefferson
Vélez Gutiérrez, Samira Fadiana
Palabras clave : Evaluación del Control Interno
evaluación del desempeño
Fecha de publicación : 2018
Editorial : JIPIJAPA-UNESUM
Citación : Vélez Gutiérrez Samira Fadiana(2018).Evaluación con la norma de control interno 407-04 en el área de talento humano del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social- Portoviejo, año 2016.Jipijapa.UNESUM.Facultad de Ciencias Economicas.115pg
Resumen : El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la evaluación con la norma de control interno 407-04 influye en el área de talento humano del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social- Portoviejo, mediante las evaluaciones del desempeño que realiza el área de talento humano. Para ello se desarrolló un análisis situacional donde se pudo detectar la problemática del proceso de evaluación del desempeño. Se realizaron visitas a las instalaciones, con el propósito de familiarizarnos con la entidad y conocer la forma en que se evalúa al personal en el área de talento humano. Los resultados obtenidos concluyen en que es de suma importancia realizar una evaluación del control interno en lo que respecta a las evaluaciones del desempeño ya que nos permite analizar el cumplimiento de las tareas asignada a cada empleado del departamento. Se hará uso de técnicas como es la entrevista y encuesta para recopilar información. Una vez desarrollada y analizada la información obtenida durante la investigación, se procedió a formular las respectivas conclusiones y recomendaciones.
Descripción : The objective of this research project was to determine how the evaluation with the internal control standard 407-04 influences the area of human talent of the Ecuadorian Social Security Institute - Portoviejo, through the performance evaluations carried out by the talent area human. For this, a situational analysis was developed where the problem of the performance evaluation process could be detected. Visits were made to the facilities, with the purpose of familiarizing ourselves with the entity and knowing the way in which the personnel in the area of human talent is evaluated. The results obtained conclude that it is very important to perform an internal control evaluation regarding performance evaluations since it allows us to analyze the fulfillment of the tasks assigned to each employee of the department. It will use techniques such as interview and surveys to gather information. Once the information obtained during the investigation was developed and analyzed, the respective conclusions and recommendations were formulated.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/1232
Aparece en las colecciones: Tesis - Carrera de Ingenieria en Auditoria

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