EL LIDERAZGO DE LOS DIRIGENTES DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL

Abstract

El liderazgo es un aspecto de suma importancia en gerencia y la administración que abarca dos grandes expectativas, la recompensa y la responsabilidad. El propósito de este estudio fue describir y analizar el liderazgo de los dirigentes de la Universidad Estatal del Sur de Manabí y con base en ello, plantear algunos lineamientos del desempeño laboral. Para tal fin se desarrolló un estudio descriptivo, donde el liderazgo y el clima laboral se midieron a través de instrumentos, que se realizó en forma colectiva. El desarrollo de este estudio se hizo tomando en cuenta el enfoque cuantitativo con elementos cualitativo de tipo descriptivo – explicativo con un enfoque mixto, la población, muestra escogida, el método y la técnica aplicada. Luego en la presentación y análisis de resultados se encuentran los resultados de la entrevista y encuesta realizada a la muestra escogida, y el análisis de los mismos. En lo que respecta a los resultados de satisfacción en el trabajo los empleados no se encuentran altamente satisfechos, ante el liderazgo predominante, es por eso que la comunidad educativa estudiada registra una inconformidad mayoritaria en la forma en que se ejerce el liderazgo, bien sea por ausencia del mismo, o por ejercerse de formas no deseadas a la luz de las teorías y de la práctica. Por tal motivo, se presentan algunas conclusiones y recomendaciones, con la finalidad de sensibilizar la formación de administradores y líderes, ya que así se puede evitar en gran medida la toma de decisiones individuales y fortalecer la toma de decisiones colectivas.