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Título : AUDITORIA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN EL PROCESO DE NOMINA DEL GAD CANTONAL JIPIJAPA DEL AÑO 2015.
Autor : LUCIO PILLASAGUA, ADELA
JOSÉ MANUEL, SÁNCHEZ ZAVALA
Palabras clave : Talento Humano Control Interno
Fecha de publicación : 2017
Editorial : JIPIJAPA-UNESUM
Citación : JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ ZAVALA(2017).AUDITORIA DE GESTIÓN AL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN EL PROCESO DE NOMINA DEL GAD CANTONAL JIPIJAPA DEL AÑO 2015.Jipijapa.UNESUM.Facultad de Ciencias Economicas.134pg
Resumen : El presente trabajo se fundamenta en la investigación realizada en el GAD Del Cantón Jipijapa mediante el tema de Auditoria de Talento Humano y su impacto en el proceso de nómina, cuya investigación se basó en una recopilación bibliográfica para conocer el proceso de auditoría y para recopilar información una investigación de campo, teniendo como problema existente no cuenta con un manual de clasificación de puesto como está estipulado en la normativa 4007-02 de las normas de control interno lo cual da como efecto que el personal no cumple con los requisitos acorde a sus puestos. En la propuesta se ha planteado realizar una auditoría de Talento Humano, en donde cómo primer punto se evalúo la situación inicial de la entidad, con ello se determinó los componentes principales a auditar, para luego realizar la evaluación del control interno que permita determinar los niveles de confianza, conocer el funcionamiento, verificar el cumplimiento de las políticas establecidas, para posteriormente el desarrollo de los papeles de trabajo, terminando con la emisión del informe final en el que se encuentra el análisis de los componentes auditados, los hallazgos encontrados además de las conclusiones y recomendaciones que se llegaron al término de la propuesta.
Descripción : The present work is based on the research carried out in the Gad del Cantón Jipijapa through the theme of Human Talent Audit and its impact on the payroll process, whose research was based on a bibliographic compilation to know the audit process and to gather information A field investigation, having as an existing problem does not have a manual of classification of position as stipulated in the regulation 4007-02 of the norms of internal control which gives as an effect that the staff does not meet the requirements according to their positions . In the proposal it has been proposed to carry out an audit of human talent, where as first point the initial situation of the entity was evaluated, with which the main components to be audited were determined, and then the internal control evaluation was carried out to determine the levels To verify compliance with the established policies, and then to develop the working papers, ending with the issuance of the final report, which includes the analysis of the components audited, the findings found in addition to the Conclusions and recommendations reached at the end of the proposal.
URI : http://repositorio.unesum.edu.ec/handle/53000/1015
Aparece en las colecciones: Tesis - Carrera de Ingenieria en Auditoria

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